针对您还有8个月退休，因健康原因辞去领导岗位工作后，单位却总是变相刁难的情况，我首先明确告诉您，单位的行为是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与权益保障
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。单位变相刁难您，可能侵犯了您的这些合法权益。
退休前权益：即使您即将退休，在退休前的这段时间内，您仍然享有与在职员工同等的劳动权益。单位不得因您即将退休而对您进行歧视或变相刁难。
二、单位变相刁难的可能形式及应对
工作安排不合理：如果单位给您安排超出您身体承受能力的工作，或者故意安排您无法完成的任务，这可能构成变相刁难。您有权拒绝不合理的工作安排，并可以向单位提出异议，要求调整工作安排。
待遇降低：如果单位在您辞去领导岗位后，无故降低您的工资、福利等待遇，这也是不合法的。您可以要求单位按照原待遇标准支付，并可以向劳动监察部门投诉。
精神压迫：单位可能通过言语、行为等方式对您进行精神压迫，如频繁批评、孤立等。这种行为同样侵犯了您的合法权益。您可以保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
三、维权途径与建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您的诉求和困扰，寻求单位的理解和支持。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的违法行为和您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正违法行为，赔偿您的损失。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。您应该妥善保存与单位沟通的记录、工作安排的文件、待遇支付的凭证等证据材料。
及时行动：一旦发现单位有变相刁难的行为，您应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响维权效果。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并坚定地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。