请了人流假并不意味着就不能请公休假了，两者并不冲突。以下从几个方面为你详细解释：

一、人流假与公休假的性质

1. 人流假：这通常属于病假或医疗期的范畴，是员工因身体原因（如进行人工流产手术）需要休息而享受的假期。根据相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗期待遇。
2. 公休假：即带薪年休假，是员工根据工作年限和单位规定享有的休息时间，用于员工个人休息、旅游、处理私事等。公休假是员工的基本权益之一，与员工的身体状况无关。

二、两者能否同时享受

1. 法律层面：从法律角度来看，人流假和公休假是两种不同性质的假期，它们之间并不存在互斥关系。员工在享受人流假期间，如果符合公休假的条件（如工作年限、单位规定等），仍然有权享受公休假。
2. 实际操作：在实际操作中，员工是否能在享受人流假的同时享受公休假，可能还受到单位规章制度、劳动合同以及具体请假流程等因素的影响。因此，建议员工在请假前仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解相关请假流程和规定。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：如果你计划同时享受人流假和公休假，建议提前与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的具体情况和请假需求，以便单位能够合理安排工作。
2. 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的医疗证明、请假申请等证据材料，以备不时之需。
3. 关注单位规定：不同单位对于请假的规定可能有所不同，因此你需要密切关注单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合单位规定。

总结来说，请了人流假并不影响你享受公休假的权利。但在实际操作中，你需要根据单位的规章制度和劳动合同来合理安排请假时间，并提前与单位进行沟通。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。