针对您提出的“请假条前三个月的没有补偿怎么办”的问题，这通常涉及到病假、产假或其他法定假期的工资支付问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确您所请的假期类型，因为不同类型的假期，其工资支付的规定也是不同的。

1. 如果是病假：

   • 根据相关规定，医疗期是按劳动者在本单位的工作年限来设置的。例如，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
   • 在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果您前三个月的病假中，前两个月公司已经支付了病假工资，但第三个月未支付，且第三个月仍在您的医疗期内，那么公司未支付工资的行为是违法的。

2. 如果是产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，且产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
   • 此外，各地可能还有额外的产假和育儿假规定，如江西省就规定符合条件的夫妻可以增加产假90日，并享有相应的产假工资待遇。
   • 如果您前三个月的假期中包含产假，且公司未按照规定支付产假工资，那么公司的行为也是违法的。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因，并要求公司按照规定支付。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如请假条、工资流水、劳动合同等，以证明您的假期类型和公司未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁或投诉举报：根据《劳动合同法》等相关规定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

4. 关于解除劳动关系和补偿：

   • 如果公司存在违反劳动合同法的行为，如未按时支付工资等，您有权提出解除劳动关系，并要求公司给予相应的经济补偿。但具体是否可以获得N+1补偿（即工作年限加一个月的工资作为补偿），需要根据您的实际情况和当地的相关规定来判断。

综上所述，如果公司未按照规定支付您请假前三个月的工资，您有权要求公司支付，并可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或投诉举报等方式来维护自己的合法权益。如果涉及解除劳动关系和补偿问题，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁委员会以获取更准确的指导。