针对您提出的“试用期内骨折请病假公司不批被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在试用期内，如果您因骨折需要请病假，而公司不批准并因此辞退您，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，您不仅有权要求经济补偿，还可以依法获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

二、赔偿依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您享有不被辞退的法定权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您获得赔偿的法律依据。

三、医疗期的确定

医疗期是员工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于试用期内的员工，虽然工作年限较短，但同样享有医疗期的保护。一般来说，试用期内的医疗期可能较短，但具体长度需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

四、赔偿内容与计算方式

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（对于试用期内的员工，可能是试用期的工资或转正后的预期工资，具体需根据实际情况和合同约定来确定）。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，因此还需支付赔偿金。该赔偿金是上述经济补偿的二倍。

五、实例说明（假设情况）

假设您在某单位试用期工作了3个月，月平均工资（或预期工资）为5000元。若在法定医疗期内被单位辞退，则该单位的辞退行为属于违法解除劳动合同：

• 经济补偿：由于您工作时间不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资，即5000元/月 ÷ 2 = 2500元（但实际操作中，可能因试用期特殊性质而有所调整，具体需根据合同和当地法规）。不过，为了简化说明，我们暂按此计算。

• 赔偿金：由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿的二倍，即2500元 × 2 = 5000元。所以，您理论上可以获得总计5000元的赔偿（但实际金额可能因具体情况和当地法规而有所差异）。

重要说明：上述实例中的计算方式仅为简化说明，实际赔偿金额需根据您的具体工作年限、工资水平、当地法律法规以及合同约定等因素来确定。

六、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的工资待遇或依照法律规定支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水记录、医疗证明、辞退通知书等相关证据材料。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自身权益。

七、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您应特别注意保留所有相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、劳动合同、工资单、通讯记录、辞退通知等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥至关重要的作用，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，如果您在试用期内因骨折请病假而被公司辞退，且公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿和赔偿金。建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据材料。