当您被公司当作备选并未直接录用，而是在入职等待期间被告知取消录用时，这确实是一个令人沮丧的情况。不过，您有权了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。
首先，从法律角度来看，用人单位在发出录用通知或要求劳动者到岗入职的通知后，如果任意撤销、额外增加入职条件或不与劳动者签订劳动合同，这通常被视为违反诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果用人单位的行为造成了您的经济损失，您有权要求其承担缔约过失责任，并赔偿因此造成的损失。
具体来说，如果因为新单位的取消录用导致您放弃了原有工作并陷入失业状态，新单位一般需要向您支付1至3个月的工资作为赔偿。当然，具体的赔偿金额会由法院结合案件的具体情节来认定。
在面对这种情况时，我建议您采取以下措施：
妥善保存证据：包括与用人单位之间的沟通记录、录用通知书（如果有的话）、薪资待遇等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，了解取消录用的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
提起诉讼：在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿您的经济损失。法院将根据案件的具体情况和相关法律法规来做出判决。
最后，我想强调的是，用人单位在招聘过程中应当恪守诚信原则，合理安排招聘工作，并对已发出的录用通知负责。这样可以避免不必要的纠纷和损失，同时也维护了劳动者的合法权益。希望您能够顺利解决这个问题，并找到更适合自己的工作机会。