结论：签了两方协议后公司最后不录用你，可能会涉及违约责任、损害赔偿等问题，具体取决于两方协议的内容以及公司的行为是否构成违约。以下从不同角度为你详细分析：

一、两方协议的法律性质

两方协议，通常指的是求职者与用人单位之间就录用事宜达成的初步协议，它不同于正式的劳动合同，但仍然具有一定的法律约束力。这份协议中，一般会明确双方的权利和义务，包括录用条件、报到时间、薪资待遇等关键条款。

二、公司不录用的可能情况及法律后果

1. 公司无正当理由不录用

   • 违约责任：如果两方协议中明确规定了公司无正当理由不得拒绝录用，且公司确实没有合理的理由（如求职者不符合录用条件、公司业务调整等）而拒绝录用，那么公司可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
   • 损害赔偿：求职者可以要求公司赔偿因违约而遭受的直接损失，如为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等，以及因错过其他就业机会而遭受的间接损失（这部分损失可能需要求职者提供充分的证据来证明）。

2. 公司有正当理由不录用

   • 免责情况：如果公司能够证明其不录用是有合理理由的，比如求职者在后续的背景调查中被发现存在虚假信息、不符合录用条件等，那么公司可能不承担违约责任。
   • 通知义务：即使公司有正当理由不录用，也应当及时通知求职者，并说明理由。如果公司未履行通知义务，给求职者造成损失的，也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、求职者的应对策略

1. 审查两方协议：首先，仔细审查两方协议的内容，特别是关于录用条件、违约责任等条款，明确自己的权利和义务。
2. 与公司沟通：如果公司表示不录用，及时与公司沟通，了解具体原因。如果公司无法提供合理理由，可以要求公司承担违约责任。
3. 收集证据：保留与公司的沟通记录、两方协议、为准备入职而产生的相关费用凭证等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 协议内容的重要性：两方协议的内容直接关系到双方的权益，因此在签订前一定要仔细阅读并理解所有条款。
• 及时沟通：遇到问题时，及时与公司沟通是解决问题的关键。通过沟通，可以了解公司的真实意图，并寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。法律是保护公民合法权益的有力武器。

最后，签了两方协议后公司不录用你，确实可能会给你带来一些困扰和损失。但只要你了解自己的权利和义务，及时与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助，就能够有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。