您好，针对您提出的“如果给候选人电话发了offer但未能录用会有什么后果”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当企业向候选人发出offer（录用通知书）时，这通常被视为一种合同“要约”，即企业希望与候选人订立劳动合同的意思表示。如果候选人明确接受了这个offer，那么在法律上，这可以被视为“承诺”，双方因此达成了一种“预约合同”关系。
一、法律后果
违约责任：
- 如果企业无正当理由在发出offer后拒绝录用候选人，这通常会被视为对预约合同的违约。根据《民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，这可能包括赔偿候选人因信赖该offer而产生的直接和间接损失。
缔约过失责任：
- 另一种观点认为，企业在此情况下应承担的是缔约过失责任。这是指当事人在磋商订立合同过程中，因过失而应承担的法律责任。企业发出offer后又拒绝签订劳动合同，明显有悖诚信原则，存在过失，因此应赔偿由此给候选人造成的各项损失。
二、具体损失赔偿
直接损失：
- 这包括候选人为入职而发生的体检费、交通费、食宿费等各项费用。这些费用是候选人因信赖企业的offer而实际支出的，企业应当予以赔偿。
间接损失：
- 间接损失可能包括候选人因错过其他就业机会而造成的工资损失等。这部分损失的计算可能相对复杂，需要综合考虑候选人的就业能力、市场情况、错过机会的具体时间等因素。
三、实际案例与调解
- 在实际案例中，如小张的情况，他因信赖企业的offer而进行了入职体检，并婉拒了其他公司的录用机会。但后来企业因战略调整取消了对小张的录用，导致小张陷入被动并需要重新找工作。在这种情况下，小张通过法律途径维护了自己的合法权益，最终与企业达成了调解协议并获得了赔偿。
四、建议与预防措施
企业方面：
- 企业在发出offer前应充分评估岗位需求和公司发展情况，避免盲目发出offer后又取消录用。
- 一旦发出offer并达成合意，企业应遵守诚实信用原则，履行相关义务。
候选人方面：
- 候选人在接受offer前应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如有可能，可以要求企业在offer中明确违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，如果企业给候选人电话发了offer但未能录用，企业可能需要承担违约责任或缔约过失责任，并赔偿候选人因此产生的直接和间接损失。因此，企业在发出offer时应谨慎考虑，候选人接受offer前也应充分了解相关条款和风险。