结论：在公司受伤且下班了还没出公司，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于受伤是否与工作相关以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、受伤与工作相关的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作广义理解，包括下班后尚未离开公司但仍在从事与工作相关的活动（如整理工具、清理工作现场等）时受伤的情况。
- 如果受伤发生在下班后，但受伤原因与工作直接相关（如因工作疲劳导致在下班途中摔倒受伤，且该疲劳是由工作引起的），也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定可能更为复杂，需要具体分析。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇由公司承担。
二、受伤与工作不相关的情况
非工伤认定：
- 如果受伤发生在下班后，且受伤原因与工作无关（如个人原因导致的摔倒、与他人发生争执受伤等），则通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 在非工伤情况下，公司一般不承担直接的赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如地面湿滑未及时清理、设施存在安全隐患等），且该过错与受伤之间存在因果关系，则公司可能需要承担一定的侵权责任。
- 侵权责任的承担需根据过错程度、损害后果等因素综合判断，可能包括赔偿医疗费、误工费等。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这种情况下的“上下班途中”通常指的是离开公司前往居住地或从居住地前往公司的合理路线和时间内。如果下班后尚未离开公司但已结束工作相关活动，此时受伤可能不被视为“上下班途中”。
四、建议与行动
- 及时报告与就医：无论受伤是否与工作相关，都应第一时间向公司报告并就医治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：如果认为受伤可能与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公司受伤下班了还没出公司，公司是否承担责任需根据受伤是否与工作相关以及公司是否存在过错来判断。在处理此类纠纷时，建议及时报告、就医并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。