提出离职就直接不上班，这种做法可能会带来一系列不良后果，具体取决于你与公司的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 违反劳动合同和规章制度：

   • 如果你在提出离职后，未按照劳动合同或公司规章制度的规定，履行相应的离职手续或提前通知期，就直接不上班，这可能构成违反劳动合同和规章制度的行为。
   • 公司有权依据劳动合同和规章制度的规定，对你进行相应的处理，比如扣除工资、解除劳动合同等。

2. 影响劳动报酬和离职证明：

   • 如果你直接不上班，公司可能会停止支付你未出勤期间的工资，甚至可能要求你赔偿因未履行劳动合同而造成的损失。
   • 在你未来求职时，离职证明是一个重要的参考文件。如果你直接不上班，公司可能会在离职证明上注明你的不良行为，这可能会影响你的职业发展。

3. 可能面临法律责任：

   • 如果你的行为给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿损失。
   • 在某些情况下，你的行为甚至可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。

4. 建议的做法：

   • 在提出离职后，应与公司协商确定离职日期和离职手续，确保按照劳动合同和规章制度的规定履行相应义务。
   • 如果因特殊原因需要立即离职，应与公司沟通并寻求解决方案，尽量避免直接不上班的情况发生。

综上所述，提出离职就直接不上班是一种不负责任的行为，可能会给你带来不必要的麻烦和损失。建议你在离职前与公司协商并履行相应的手续，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。