即使还没报工伤就离职了，但只要工伤认定下来了，您仍然有权要求相应的工伤补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受是基于工伤事实的发生，而非完全依赖于劳动关系的存续状态。因此，即使您已经离职，只要工伤认定已经下来，您仍然有权要求这些基本的工伤赔偿。
二、离职对工伤赔偿的具体影响
基本工伤待遇不受影响：如前所述，基本的工伤待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。因此，离职不会直接影响您享受这些待遇。
特定待遇可能受影响：然而，离职可能会影响一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，因此离职可能会改变其支付时间和标准。具体来说，如果您在离职前已经完成了劳动能力鉴定，并且确定了伤残等级，那么您有权根据伤残等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果您在离职前尚未完成劳动能力鉴定，那么这两项待遇的支付可能会受到一定影响。
证据充分性至关重要：无论您是否离职，工伤事实的清楚和证据的充分性都是获得赔偿的关键。如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，那么即使您已经离职，也有很大可能性获得全额赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，那么获得赔偿的难度可能会增加。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了保障自己的权益，建议您在发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。这样不仅可以确保您及时获得应有的赔偿，还可以避免因离职而可能带来的不必要的麻烦。
与用人单位协商处理赔偿事宜：在离职前，您可以与用人单位协商处理工伤赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式等事项。这样可以避免离职后因赔偿问题而产生纠纷。
保留好相关证据和文件：无论您是否离职，都请务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据和文件在后续申请赔偿或处理纠纷时都将起到至关重要的作用。
总结来说，即使还没报工伤就离职了，但只要工伤认定下来了，您仍然有权要求相应的工伤补偿。不过，为了保障自己的权益，建议您在离职前尽可能完成劳动能力鉴定，并与用人单位协商处理好赔偿事宜。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。