结论：外派期间公司老板在宿舍取暖引起一氧化碳中毒，是否算工伤需根据具体情况判断，但在多数情况下，若符合一定条件，该情形有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若一氧化碳中毒事件发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联，那么该事件很可能被认定为工伤。
二、具体情境分析
外派期间的工作性质：
- 外派期间，员工的工作地点可能不在公司本部，而是在其他地点或客户处。但无论工作地点如何变化，只要员工是在执行公司安排的工作任务，就应视为在工作时间内。
宿舍的性质：
- 如果宿舍是公司为员工外派期间提供的住宿，且该住宿是工作的一部分（如为了方便员工更好地完成工作任务），那么宿舍可以视为工作场所的延伸。
- 在此情况下，若员工在宿舍内因取暖引起一氧化碳中毒，且该取暖行为是为了满足基本生活需求（如保暖），进而更好地完成工作任务，那么该事件有可能被认定为工伤。
老板的行为与工伤认定的关系：
- 老板在宿舍取暖的行为本身，并不直接影响工伤的认定。关键在于该行为是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与工作有直接关联。
- 如果老板的行为（如提供取暖设备）是为了保障员工的基本生活需求，进而促进工作任务的完成，且该行为导致了员工一氧化碳中毒，那么该事件仍有可能被认定为工伤。
三、可能的例外情况
- 如果员工在宿舍内取暖的行为与工作无关（如纯粹的个人娱乐或休息），且该行为导致了中毒事件，那么该事件可能不被认定为工伤。
- 如果宿舍并非公司提供，而是员工自行租赁或居住，且该居住行为与工作无直接关联，那么在该宿舍内发生的一氧化碳中毒事件也可能不被认定为工伤。
四、法律建议
及时报告：
- 员工在发生一氧化碳中毒事件后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事件相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果公司在工伤认定过程中存在争议或拒绝承担责任，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，外派期间公司老板在宿舍取暖引起一氧化碳中毒是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。