职工在工作时间去卫生间摔倒骨折，能否认定为工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本依据。在此案例中，关键在于判断职工摔倒骨折是否满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个条件。
二、具体分析
工作时间：
- 职工摔倒骨折的事件发生在工作时间之内，这是满足工伤认定条件的前提。
工作场所：
- 卫生间作为工作场所的附属设施，用于满足员工的正常生理需求，与工作场所有直接且合理的联系。因此，可以认为事故发生地属于工作场所或与其有合理联系的地方。
因工作原因：
- 这是判断的关键点。若摔倒骨折是由于卫生间的设施缺陷（如地面湿滑、照明不足等）或与工作场所环境直接相关的因素导致的，那么应更倾向于认定为工伤。因为职工在工作期间去卫生间是维持正常工作状态必不可少的生理活动，应视为工作原因的合理延伸。
- 然而，如果摔倒骨折是由于职工个人疏忽（如走路不稳、未注意脚下情况等）、疾病发作（如突发心脏病、脑溢血等）或其他与工作完全无关的原因造成的，则可能不被认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 用人单位的安全保障义务：如果卫生间设施存在安全隐患，且用人单位未尽到合理的安全保障义务（如未设置防滑措施、照明不足等），导致职工摔倒骨折，虽然这种情况不一定能直接认定为工伤，但职工有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 故意行为或违规操作：如果职工是由于自身故意行为（如在卫生间内嬉戏打闹、攀爬高处等）或违规操作导致摔倒骨折，且与工作没有直接关系，则通常难以认定为工伤。
四、操作建议
- 及时汇报与处理：职工在发生摔倒骨折事故后，应立即向用人单位汇报，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗证明、目击者证言等）。
- 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理此类事故时，建议职工或其家属咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到妥善处理。
总结来说，职工在工作时间去卫生间摔倒骨折能否认定为工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及是否满足相关法律法规的规定。在实际操作中，应密切关注事故的具体情况，并及时按照相关规定进行申报和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。