去上班下楼时摔倒受伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定情形下可能构成工伤。具体分析如下：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确限定了“非本人主要责任”以及特定的交通事故类型。因此，如果职工在去上班下楼时，因自身原因（如走路不慎、注意力不集中等）摔倒受伤，且没有涉及第三方责任或不属于上述规定的交通事故类型，那么这种情形通常不被认定为工伤。
二、可能构成工伤的特定情形
尽管一般情况下去上班下楼时摔倒不构成工伤，但在某些特定情形下，仍有可能被认定为工伤。例如：
因客观因素导致摔倒：
- 如果职工在去上班下楼时，因楼梯湿滑、坑洼不平、障碍物等客观因素而摔倒受伤，且这些客观因素是造成摔倒的主要原因，同时职工本身没有过错或过错程度较轻，那么在某些情况下，经过严格的调查和认定程序，有可能被认定为工伤。但这需要具体结合实际情况和相关证据进行判断，比如需要证明楼梯的湿滑是由于物业未及时清理或维护导致的。
与履行工作职责相关：
- 虽然这种情况较为罕见，但如果职工在去上班下楼时摔倒受伤与其履行工作职责存在直接关联（如携带工作资料、工具等导致行动不便而摔倒），且能够证明这种关联性，那么也有可能被认定为工伤。不过，这同样需要经过严格的审查和认定，比如需要证明携带的工作资料或工具是工作所必需的，且摔倒是由于这些物品导致的。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果职工在去上班下楼时摔倒受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒的原因和经过。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在受伤后及时咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的法律解答和指导。
关注用人单位责任：
- 如果摔倒是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境或设施）导致的，职工还可以考虑向用人单位主张相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位的过错将成为认定其承担赔偿责任的关键因素。
总之，去上班下楼时摔倒受伤能否认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果职工或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。