下班下楼时摔伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：下班下楼摔伤不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及职业病等情况。而下班后走楼梯这一行为，既不在工作时间内，也不在工作场所内，因此一般情况下，下班下楼时摔伤并不符合工伤的认定条件。

二、例外情形：可能认定为工伤的情况

尽管一般情况下下班下楼摔伤不算工伤，但也存在例外情形。具体来说，如果摔伤是由于工作原因或者单位的设施问题所引发的，那么有可能被认定为工伤。例如：

1. 楼梯存在安全隐患：如果楼梯照明不良、设施损坏（如扶手缺失或松动）等，且单位未及时修复，导致员工摔伤，那么单位可能需承担相应责任，此种情形也可能被认定为工伤。

2. 工作原因导致的摔伤：如果员工在下班后，因工作需要（如取回遗忘在工作场所的物品）而走楼梯，并在此过程中摔伤，且能证明摔伤与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和要求

如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位不申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、事故现场照片、医疗证明等。

四、建议与注意事项

1. 企业应排查工作场所隐患：为了保障员工的安全，企业应定期检查工作场所的安全状况，及时排除隐患，确保员工的工作环境安全。

2. 员工应注意安全：员工自身也应在工作和上下班途中注意安全，避免因个人疏忽而导致摔伤等意外情况的发生。

3. 及时收集证据并申请认定：如果发生疑似工伤情况，员工应及时收集证据并按规定申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。

如有更多关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。