职工在工作时间在厕所摔倒，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接的工作内容，但它是职工正常的生理需求，与工作有间接关联，旨在更好地完成工作。因此，若职工在工作时间内，在单位厕所因地面湿滑、灯光昏暗等合理因素摔倒受伤，且该受伤与履行工作职责有直接或间接关联，通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔倒：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，职工上班前到公司准备工作期间去厕所摔倒，或下班后完成收尾工作去厕所时摔倒，均有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 若职工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用厕所并摔倒，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。
因自身故意行为导致摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若职工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。
突发疾病摔倒：
- 如果职工是因自身突发疾病（如心脏病发作、突发脑溢血等）在厕所摔倒受伤，这种情况通常不属于工伤范畴，而应按照医疗保险等相关规定处理。
工伤认定申请流程
- 若职工认为自己在厕所摔倒符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
注意事项与建议
- 及时就医并保留证据：职工在摔倒后应及时就医，并保留好医疗记录、现场照片等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 单位应积极配合：用人单位应积极协助职工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和配合，如提供事故现场的监控录像、安全管理制度等。
- 加强安全管理：为减少类似事故的发生，用人单位应加强安全管理，确保工作环境的安全与卫生，如定期检查厕所设施、设置防滑措施等。
总结：职工在工作时间在厕所摔倒是否属于工伤，需根据摔倒发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性进行综合判断。若符合工伤认定条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇；若不属于工伤范畴，则职工需自行承担相应责任。因此，在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。