在厕所摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责有关，并需排除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特定情形。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内：
- 若员工在工作时间内，在单位厕所（作为工作场所的合理延伸部分）因正常生理需求而摔倒受伤，通常会被认定为工伤。上厕所是员工的正当行为，且与工作有间接关联，旨在更好地完成工作。例如，员工在上班期间去厕所，因地面湿滑不慎摔倒，这种情况下，如果单位未能提供安全的环境，员工有权申请工伤认定。
工作时间前后的预备性或收尾性工作：
- 员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时（如收拾工作资料、清理工作区域后去厕所），若摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。比如，员工在下班前整理完工作区域后去厕所，途中摔倒受伤，若该行为与工作有直接或间接的关联，且单位存在安全隐患，则可能构成工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 若员工在厕所内因履行工作职责而受到意外伤害导致摔倒，同样符合工伤认定条件。例如，安保人员在制止违规行为时遭受推搡而摔倒，或者员工在厕所内因工作需要（如检查设施）而受伤。
不能认定为工伤的情况
非工作时间且与工作无关：
- 若摔倒发生在非工作时间，且并非因工作相关活动所致（如休息日自行到单位拿取私人物品时在厕所摔倒），则通常不被认定为工伤。因为此时员工并非在履行工作职责，且单位对员工非工作时间的安全保障义务相对较低。
员工自身原因：
- 若员工因个人行为（如嬉戏打闹、走路不稳、故意做出危险动作等）导致摔伤，且单位不存在安全隐患，则不能认定为工伤。因为这种情况下，员工的受伤与工作无直接关联，且是由于自身原因导致的。
特定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，若员工摔倒受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，无论是否在工作时间或工作场所内，均不得认定为工伤或视同工伤。
申请工伤认定的程序与注意事项
- 及时报告与申请：员工在摔倒后应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的说明等。
- 保留证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、同事证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 单位协助：用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和配合。如果单位未能提供安全的工作环境或未及时协助员工申请工伤认定，可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，在厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若满足工伤认定条件，则员工有权享受相应的工伤保险待遇；若不属于工伤范畴，则员工需自行承担相应责任。因此，在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。