工作时间在单位上厕所滑倒受伤，一般情况下可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所虽然是职工的必要生理需求，但也是在工作期间、工作场所内基于工作相关的正常活动范畴。因此，如果职工在工作时间内在单位上厕所滑倒受伤，且不存在自身重大过错（如嬉戏打闹、严重违反公司安全规定等），那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、可能影响工伤认定的因素

虽然一般情况下上厕所滑倒受伤可认定为工伤，但也存在一些可能影响工伤认定的因素，主要包括：

1. 职工自身过错：如果职工是因为自身重大过错导致滑倒受伤，比如在上厕所时嬉戏打闹、故意违反安全规定等，那么这种情况可能会影响工伤的认定。

2. 用人单位管理责任：如果用人单位未能提供安全的厕所环境，比如地面湿滑未设置警示标志、厕所设施损坏未及时维修等，导致职工滑倒受伤，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任。但这并不影响工伤的认定，反而可能加重用人单位的赔偿责任。

3. 其他非工作原因：如果职工是因为自身突发疾病（如低血糖、癫痫等）导致滑倒受伤，且与工作无直接关系，那么这种情况可能难以认定为工伤。

三、工伤认定后的权益保障

一旦被认定为工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因此，如果职工在工作时间内在单位上厕所滑倒受伤，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位未按时申请，职工本人或其近亲属也可以在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与提醒

1. 及时报告与申请：一旦发生上厕所滑倒受伤的情况，职工应及时向单位报告，并要求单位尽快申请工伤认定。如果单位拖延或拒绝申请，职工可以自行向社保行政部门提出申请。

2. 保留证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，职工在受伤后应及时保留相关证据，以便在申请工伤认定时使用。

3. 咨询专业律师：虽然一般情况下上厕所滑倒受伤可认定为工伤，但具体情况可能因案件事实而异。如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。