工作时间上厕所摔骨折了，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款并未直接提及“上厕所摔伤”的情形，但我们可以从法律原则和精神出发，结合实际情况进行综合判断。
二、具体分析
工作时间：
- 上班时间上厕所的时间通常发生在正常的工作时间段内，符合“工作时间”的要求。
工作场所：
- 厕所一般处于工作场所的合理范围内，是工作场所的组成部分或与工作场所紧密相关。员工前往厕所的路径和使用过程，均视为工作场所的合理延伸。
工作原因：
- 上厕所是人的正常生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动，与劳动者的正常工作密不可分。因此，可以视为工作过程中的一个合理延伸。员工需要保持身体健康和舒适才能更好地完成工作，所以上厕所可以视为工作的间接组成部分。
三、特殊情况考量
厕所设施或环境存在安全隐患：
- 如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足、设施损坏等）导致劳动者在厕所摔伤，这更明确地属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
员工自身原因：
- 如果是由于员工自身原因（如嬉戏打闹、个人疏忽等）导致的摔伤，并且单位不存在安全隐患，这种情形则可能不被认定为工伤。因为此时的摔伤并非由工作原因造成，而是员工个人行为的结果。但具体还需根据实际情况和证据进行判断。
四、工伤认定程序与注意事项
及时报告与申请：
- 职工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据材料将有助于证明摔伤的发生时间、地点、原因以及与工作的关联性。
等待认定结论：
- 劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。如果认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与总结
- 建议：在遇到类似情况时，建议职工及时保留相关证据材料，并尽快向用人单位报告和申请工伤认定。如果用人单位拒绝或怠于申请，职工或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 总结：工作时间上厕所摔骨折了，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。但具体认定结果还需根据当地的法律法规、实际情况以及社会保险行政部门的判断来确定。因此，在实际操作中，建议职工和单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。
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