在公司上厕所绊倒骨折，是否算工伤需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间内且与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接的工作内容，但它是员工正常的生理需求，与工作密不可分。因此，如果员工在工作时间内，因公司厕所地面湿滑、灯光昏暗、设施损坏等公司管理不善的原因绊倒骨折，通常会被认定为工伤。
预备或收尾性工作期间：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到公司准备工作期间去厕所绊倒，或下班后完成收尾工作去厕所时绊倒，均有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 如果员工在非工作时间（如下班后、午休期间且非工作预备或收尾阶段）返回公司单纯使用厕所并绊倒骨折，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。
因自身故意或重大过失导致：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定及实践，如果员工绊倒骨折是由于自身故意或重大过失导致的，如故意在厕所打闹、奔跑等危险行为，那么这种情况下的伤害通常不被认定为工伤。因为这种情况下，绊倒主要是由于个人的不当行为造成的，与工作无直接关联。
法定排除情形：
- 如果员工绊倒骨折是由于醉酒、吸毒、自残、自杀等法定排除情形导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 及时报告与就医：员工在绊倒骨折后，应及时向公司报告事故情况，并尽快就医治疗，保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 提交工伤认定申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将对工伤认定申请进行审核和调查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议
- 全面分析情况：在处理此类案件时，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因及公司管理责任等因素，以准确判断是否构成工伤。
- 及时申请认定：对于符合工伤认定条件的情形，员工应及时向单位报告并配合申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和医疗救治。
- 加强安全管理：建议公司加强安全管理，确保工作环境的安全与卫生，特别是厕所等公共设施的维护和管理，以减少类似事故的发生。
如果您在公司上厕所绊倒骨折，并认为符合工伤认定条件，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。