在单位上厕所扭伤脚骨折了，是否算工伤需综合考虑多个因素，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这是判断工伤的基本前提和核心要素。具体到您的情形，需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所：扭伤必须发生在工作时间和工作场所内。上厕所虽然是个人生理需求，但通常被视为工作场所的合理延伸，因为这是劳动者在工作过程中必须进行的正常活动。

2. 工作原因：扭伤必须是因工作原因导致。虽然上厕所本身不是直接的工作任务，但如果是因为工作紧张、节奏快等原因导致上厕所时匆忙，进而扭伤脚，可以视为与工作有一定的关联性。然而，如果扭伤是因为个人疏忽或不当行为（如奔跑、跳跃等）导致，则可能不被认定为工伤。

二、特殊情况分析

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 如果扭伤是因为个人原因，如与同事打闹嬉戏、从事与工作无关的私人事务等，则一般不能认定为工伤。
   • 如果扭伤是因为职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

2. 视同工伤的情况：

   • 虽然上厕所扭伤脚通常不被直接视为视同工伤的情形，但如果扭伤是因为维护单位利益或公共利益（如紧急情况下上厕所后迅速返回工作岗位处理突发事件）而导致的，可能有一定的争议空间，需要具体案例具体分析。

三、申请工伤认定的程序

如果您认为自己的扭伤符合工伤认定条件，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议

1. 及时报告：在扭伤发生后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗，保留好医院病历、诊断证明等证据材料。

2. 申请工伤认定：在了解相关规定后，如果认为符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，判断在单位上厕所扭伤脚骨折是否算工伤是一个综合考量的过程。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。