上班上厕所下楼骨折了，一般可以认定为工伤。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“工作原因”不仅包括直接的工作任务，也包括与工作相关的合理生理需求，如上厕所等。

二、具体分析

1. 工作时间：您是在上班期间发生的意外，这符合“工作时间”的要求。
2. 工作场所：虽然上厕所的地点可能不在您直接的工作岗位上，但它是工作场所内的一个合理延伸区域，且上厕所是每位员工正常的生理需求，因此可以视为工作场所的一部分。
3. 工作原因：您上厕所是为了满足正常的生理需求，这是与工作紧密相关的必要行为。在下楼过程中骨折，可以视为因工作原因受到的事故伤害。

三、特殊情况说明

• 故意或重大过失：如果您在上下楼过程中存在故意或重大过失行为（如嬉戏打闹、奔跑等），导致骨折，那么可能不被认定为工伤。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。
• 擅自离岗：如果您是擅自离岗去满足不合理的生理需求（如长时间脱离工作岗位去做其他并非紧急必要的生理需求行为），且因此导致摔伤，那么可能难以认定为工伤。但上厕所是合理的生理需求，且您是在上班期间进行的，因此不符合这一情况。

四、建议与后续行动

1. 及时报告：建议您尽快向公司报告此事，并说明情况，以便公司能够协助您进行工伤认定。
2. 收集证据：收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以支持您的工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：按照公司或当地社保部门的要求，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
4. 法律援助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律援助。

总结来说，上班上厕所下楼骨折了，在一般情况下是可以认定为工伤的。但具体认定结果还需根据当地社保部门或劳动行政部门的调查和判断来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。