结论：在工厂里下班上厕所摔到手骨折，是否算工伤需结合具体情况判断。若摔倒与工作相关或因单位设施问题导致，且非职工本人主要责任，则有可能被认定为工伤；反之，若仅为个人意外且与工作无关，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般不算工伤的情况：

   • 职工在下班后正常离开工作场所，前往厕所的过程中，因个人不小心摔倒，且未受到非本人主要责任的交通事故或其他法定事故伤害，这种单纯由个人原因导致的摔倒，不符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。因此，这种情况下通常不被认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 因单位设施问题摔倒：若工厂的厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），导致职工在上厕所过程中摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，符合工伤认定中“工作场所”与“工作原因”的条件。此时，若职工无过错（即非本人主要责任），则有可能被认定为工伤。
   • 下班途中特定事故摔倒的延伸理解：虽然上厕所本身不属于工作过程，但若将上厕所视为下班前的一个必要准备活动，且摔倒与工厂设施或环境有关，部分地区或法院在审理时可能会从宽认定，考虑将其纳入工伤范畴。然而，这并非普遍做法，需结合具体地区的司法实践和法院裁判观点来判断。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条款还列举了其他应当认定为工伤的情形，如从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。然而，对于上厕所摔倒这一特定情形，法律并未明确规定，因此需结合具体情况和司法实践来判断。

4. 申请工伤认定的流程与建议：

   • 如果职工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。相关部门将依法进行认定，并给出结论。
   • 在此过程中，建议职工积极收集证据，证明摔倒与工作相关或因单位设施问题导致。同时，也可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律帮助和指导。

总结与建议：

在工厂里下班上厕所摔到手骨折是否算工伤，需综合考虑摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等多个因素。若符合工伤认定的条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，也建议工厂加强安全管理，定期检查并维修设施，确保职工的人身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。