结论：工作时间上厕所时脚扭伤，在大多数情况下，是应当被认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

法律背景与分析：

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断工伤的基本原则。

2. 关键要素解读：

   • 工作时间：指的是劳动者按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。上厕所虽然是个人生理需求，但它是劳动者在工作期间必须进行的正常活动，因此可以视为工作时间的合理延伸。
   • 工作场所：指的是劳动者为完成工作任务而所在的区域。上厕所的地点，如单位内的厕所，显然属于工作场所的一部分。
   • 工作原因：指的是劳动者在履行工作职责过程中受到的伤害。虽然上厕所不是直接的工作任务，但它是维持劳动者正常工作状态所必需的，因此可以视为与工作相关的原因。

3. 特殊情况的排除：

   • 如果劳动者在工作时间上厕所时，从事了与上厕所无关的个人活动，如追逐打闹、故意滑倒等，导致脚扭伤，这些情况下通常不被认定为工伤。
   • 劳动者存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，也不属于工伤范畴。但这种情况在工作时间上厕所时脚扭伤的案例中极为罕见。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院或社保行政部门会综合考虑劳动者的受伤情况、工作性质、受伤地点及时间等因素，以及是否存在主观过错等特殊情况，来作出是否认定为工伤的决定。对于工作时间上厕所时脚扭伤的情况，只要没有特殊情况排除，通常都会被认定为工伤。

建议与操作指南：

1. 及时报告用人单位：劳动者在工作时间上厕所时脚扭伤后，应立即报告用人单位，并告知受伤的具体情况和地点。

2. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供必要材料：申请工伤认定时，需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料。这些材料是证明工伤事实和程度的重要依据。

4. 了解自身权益：劳动者应了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝认定工伤或拖延申请时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工作时间上厕所时脚扭伤，在大多数情况下是应当被认定为工伤的。劳动者在遇到此类情况时，应及时报告用人单位并按照规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。