结论：针对您提出的“老板没有说试用期两天工资怎么办”的问题，这主要涉及到试用期工资支付的法律问题。首先，要明确的是，即使试用期只有两天，老板也应当支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照正式工资的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准。如果老板未明确说明试用期工资，您可以参考正式工资标准或当地最低工资标准来估算应得工资。
   • 计算公式（假设以正式工资的80%为试用期工资，且不低于最低工资标准）：
     • 若正式工资为X元/月，则试用期日工资约为 \(X \times 80\% \div 21.75\)（21.75为月计薪天数）。
     • 试用期两天工资则为 \(X \times 80\% \div 21.75 \times 2\)。

3. 法律责任：

   • 如果老板拒绝支付试用期工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、实际操作角度

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确询问试用期工资的支付情况，并要求老板按照法律规定支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您在试用期内提供了劳动。

3. 寻求法律援助：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

三、预防措施

1. 签订书面劳动合同：

   • 在入职前，务必与老板签订书面劳动合同，明确约定试用期工资、工作时间、工作内容等条款，以避免后续纠纷。

2. 了解劳动法规：

   • 提前了解相关的劳动法规，特别是关于试用期工资支付的规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到老板未支付试用期工资的情况，首先尝试与老板沟通解决；如果沟通无果，及时收集证据并寻求法律援助。同时，为了避免类似情况的发生，建议您在入职前与老板签订书面劳动合同，并提前了解相关的劳动法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。