针对您提出的“收工资被老板打了怎么处理”的问题，我明确给出以下结论及建议：

1. 立即报警并保留证据：

   • 报警：遭遇暴力行为时，首要任务是确保自身安全，并立即向当地公安机关报案。报警记录是后续维权的重要证据。
   • 保留证据：尽可能收集并保留所有与暴力事件相关的证据，包括但不限于现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您遭受了暴力行为，以及该行为与工资发放问题之间的关联（如果存在直接关联的话）。

2. 寻求医疗救助：

   • 如果您在暴力事件中受伤，应立即寻求医疗救助。医疗记录不仅是对您身体伤害的证明，也是后续可能涉及的民事赔偿或刑事责任追究的重要依据。

3. 了解法律权益：

   • 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求老板对其暴力行为给您造成的身体伤害、精神损害等进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
   • 刑事责任：如果老板的暴力行为构成犯罪（如故意伤害罪），您有权向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 劳动监察部门投诉：

   • 如果暴力行为与工资发放问题直接相关，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均未能有效解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果暴力行为并非直接因工资发放问题引发，而是老板的个人行为或情绪失控所致，您仍然有权要求老板承担民事赔偿责任，并视情况决定是否追究其刑事责任。
• 在处理此类事件时，建议您保持冷静，避免与老板发生进一步的冲突或争执。同时，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理完紧急事务后，建议您尽快咨询专业律师，详细了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 根据律师的建议，制定合适的维权策略，并积极配合律师的工作，以便尽快解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。