结论：若您因拒绝调岗而想离职，但公司却在离职证明上写因个人原因离职，这可能会影响您后续主张经济补偿金的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为可能侵犯您的权益
离职证明的真实性：离职证明是证明您与用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，其内容应当真实、准确。如果公司未经您同意，在离职证明上擅自填写因个人原因离职，这可能构成对事实的歪曲，侵犯了您的合法权益。
影响经济补偿金的主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果离职证明上写明因个人原因离职，这可能会成为用人单位拒绝支付经济补偿金的理由。
二、应对策略
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司更正离职证明上的内容，确保其真实反映您离职的原因。如果公司拒绝更正，您可以考虑采取其他法律措施。
收集证据：为了证明您离职的真实原因，您需要收集相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的书面回复、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司更正离职证明上的内容，并支付相应的经济补偿金（如果符合法定条件）。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
三、经济补偿金的支付条件与标准
支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在违法行为），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您能证明公司存在违法行为导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿金。
支付标准：经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
及时行动：如果您发现公司擅自更改离职证明上的内容，应及时采取行动，以免错过主张权利的最佳时机。
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
综上所述，公司擅自更改离职证明上的内容可能侵犯您的权益，并影响您主张经济补偿金的权利。您应积极与公司沟通、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。