工作调动时编制卡未下来，是否影响定级，需分情况讨论：

1. 若编制卡未下来不影响劳动关系确立及岗位定级条件：

   • 通常情况下，员工的定级主要依据其与用人单位签订的劳动合同、岗位说明书以及单位内部的定级规定。只要员工已经正式到岗工作，且满足了定级所需的工作年限、技能水平等条件，编制卡未下来一般不应成为影响定级的直接因素。
   • 举例：假设小张从A部门调动到B部门，虽然编制卡尚未办理下来，但他已经在B部门实际工作，且满足了B部门该岗位的定级条件（如工作满一年、通过相关技能考核等），那么小张应当能够按照B部门的定级标准进行定级。

2. 若编制卡未下来导致劳动关系或岗位认定存在争议：

   • 在某些特殊情况下，编制卡可能作为员工身份或岗位认定的重要依据。如果编制卡未下来导致员工的劳动关系或岗位认定存在争议，那么这可能会间接影响到定级。
   • 举例：如果小张的调动涉及到跨部门或跨单位的编制调整，且编制卡的办理与定级紧密相关（如某些单位规定编制卡下来后才能正式定级），那么在这种情况下，编制卡未下来可能会成为影响定级的因素。此时，建议小张与用人单位沟通，明确编制卡办理进度对定级的影响，并尽快办理编制卡。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受与其岗位相对应的待遇和福利。如果编制卡未下来导致员工无法享受应有的定级待遇，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定和合同约定进行处理。
   • 建议：如果员工遇到编制卡未下来影响定级的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解编制卡办理进度和定级的具体规定。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工作调动时编制卡未下来是否影响定级，需根据具体情况和单位规定来判断。
• 如果编制卡未下来不影响劳动关系确立及岗位定级条件，员工应正常享受定级待遇。
• 如果编制卡未下来导致劳动关系或岗位认定存在争议，员工应与用人单位沟通并尽快办理编制卡。
• 如遇无法解决的问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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