结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。

详细分析

1. 法律条文解读：

   • 《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位在未及时签订书面劳动合同情况下的法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月（即满一个月的次日）但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式与期限：

   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位已经支付的一倍工资不再重复计算，只需额外支付一倍工资作为赔偿。
   • 期限：这个双倍工资的支付期限最多为11个月。一旦用工时间超过一年，即使仍未签订书面劳动合同，法律也视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再承担支付双倍工资的责任。

3. 特殊情形下的双倍工资责任：

   • 除了未及时签订书面劳动合同的情况外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定与用户当前的问题核心——即未签订书面劳动合同的双倍工资支付期限——不直接相关，但值得了解以全面把握《劳动合同法》的相关规定。

4. 仲裁时效的限制：

   • 劳动者在主张双倍工资权利时，还需注意仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知晓或应知晓其权益受到侵害后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超出时效期限而无法获得法律支持。

法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位未及时与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。但请注意，这一权利的行使受到仲裁时效的限制，因此应及时提出仲裁申请以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议你及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。如果因特殊原因无法及时签订合同，也应尽快与劳动者协商并补签合同，以减少潜在的法律纠纷。

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