结论：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资的含义主要是指用人单位在特定情形下未与劳动者签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付两倍的正常工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。以下是对该法条的详细解读：
一、双倍工资的支付情形
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体解析：这意味着，如果劳动者入职后，用人单位在一个月内未与其签订劳动合同，则从满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。这里的“双倍工资”指的是，除劳动者正常工作应得的工资外，用人单位还需额外支付一倍作为对未履行法定义务的惩罚性赔偿。
违反规定不订立无固定期限劳动合同的双倍工资
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体解析：在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定解除情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反上述规定，不从应当订立无固定期限劳动合同之日起与劳动者订立，则需从该日起向劳动者每月支付双倍工资，直至双方实际订立无固定期限劳动合同为止。
二、双倍工资的支付期限与计算方法
- 支付期限：对于未签书面劳动合同的情况，双倍工资支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；对于应签未签无固定期限劳动合同的情况，则从应当订立之日起至实际签订或劳动关系终止之日止。
- 计算方法：双倍工资的计算基于劳动者当月的正常工资标准。即，用人单位需额外支付一倍的正常工资作为补偿。例如，若劳动者当月正常工资为5000元，则用人单位需支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资的补偿部分）。
三、用人单位未依法支付双倍工资的法律后果
- 法律途径：若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。一旦认定用人单位存在应支付双倍工资的情形，劳动仲裁机构或法院将依法裁决用人单位支付相应款项。
- 其他责任：除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
四、特殊情况的处理
- 视为已订立无固定期限劳动合同后的处理：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位支付之前未签书面劳动合同期间的双倍工资责任。
- 劳动者拒绝签订书面劳动合同的处理：若劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付双倍工资。但若用人单位继续用工而未终止劳动关系，则可能面临支付双倍工资的风险。
建议：作为劳动者，应了解自己的权利，及时要求用人单位签订书面劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。