关于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要条款。下面，我将从适用情况、计算基数、计算期间以及注意事项等方面，为您详细解析双倍工资的计算方法。

一、适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资的赔偿主要适用于以下三种情形：

1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同：若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动合同期满后未续订：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算基数

双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括：

• 计时工资或计件工资
• 奖金
• 津贴和补贴等货币性收入

但需要注意的是，计算基数不包含加班工资等非常规性收入，且已发放的工资部分在计算时需予以扣除。另外，若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但双倍工资的总金额不得低于当地政府制定的最低工资标准。

三、计算期间

双倍工资的计算期间根据具体情形有所不同：

1. 对于未签订书面劳动合同的情况，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。

2. 对于未订立无固定期限劳动合同的情况，计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。

3. 对于劳动合同期满后未续订的情况，计算期间从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。

2. 仲裁时效：双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。

五、举例说明

假设某员工于2023年1月1日入职，月工资5000元且公司始终未签劳动合同，其双倍工资差额计算如下（仅考虑未签订书面劳动合同的情况）：

• 2023年1月：不计算双倍工资，因为未满一个月。
• 2023年2月至2023年11月：每月应支付双倍工资差额5000元（因为已支付正常工资，所以只需额外支付5000元作为双倍工资差额）。
• 合计双倍工资差额：5000元/月 × 10月 = 50000元。

若公司在2023年7月1日补签合同，则双倍工资差额仅计算2月至6月共5个月，即5000元/月 × 5月 = 25000元。

综上所述，双倍工资的计算需依据具体情形确定计算基数、计算期间，并遵循相关法律规定。劳动者在主张双倍工资赔偿时，应充分了解相关规定并准备好相应证据，以确保自身权益得到有效维护。