关于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要条款。下面，我将从计算基数、计算时段以及具体应用场景三个方面，为您详细解析双倍工资的计算方法。

一、计算基数

双倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在计算时，需要注意的是，个人社保费用、个人所得税等可扣减项目并不作为基数组成部分。也就是说，双倍工资的计算是基于劳动者实际应得的工资总额，而不是扣除各项费用后的净额。

二、计算时段

双倍工资的计算时段是从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日终止。如果用人单位满一年仍未与劳动者签订合同，则计算至满一年的前一日。这里有几个关键点需要注意：

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，而不是从用工之日起计算。
2. 截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日为止，或者满一年的前一日（如果满一年仍未签订合同）。
3. 最长计算周期：根据法律规定，双倍工资差额的计算期限最长不超过11个月。

三、具体应用场景及举例

1. 未订立书面劳动合同：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月工资5000元，且公司始终未签劳动合同。那么，从2023年2月1日起，公司应每月向该员工支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日（即2023年12月31日，但计算期限最长不超过11个月）。因此，该员工应获得的双倍工资差额为5000元/月 × 10个月（2月至11月）= 50000元。

2. 补签合同的情况：

   • 如果公司在2023年7月1日补签了合同，那么双倍工资差额仅计算2月至6月共5个月，即5000元/月 × 5个月 = 25000元。

3. 未订立无固定期限劳动合同：

   • 根据法律规定，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。例如，劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日，或者满足其他应当订立无固定期限劳动合同的情形而用人单位未订立的，都需要支付双倍工资。

注意事项

1. 时效问题：劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利。
2. 证据问题：劳动者要主张双倍工资，需提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同等相关事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

综上所述，双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算时段以及具体应用场景等。希望以上解答能够帮助您更好地理解《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中双倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。