结论前置：劳动法（实际应为《中华人民共和国劳动合同法》）第八十二条规定的双倍工资，确实包含原工资。这二倍工资是在劳动者原本应得工资的基础上，再额外支付一倍，作为对用人单位违法行为的惩罚和补偿。

详细解读：

1. 法律依据与背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段，即双倍工资，来促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资的构成：

   • 正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。它是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益。
   • 惩罚性赔偿金部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿。其数额通常与劳动者的当月正常工资数额保持一致，旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

3. 实际支付情况与计算方式：

   • 在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的那一倍工资的。
   • 计算公式：双倍工资总额 = 应发工资 × 2
   • 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。
   • 差额计算公式：双倍工资差额 = 双倍工资总额 - 已支付的正常工资

4. 法律意义与劳动者权益保护：

   • 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。
   • 对于劳动者而言，了解并主张自己的双倍工资权益，是维护自身合法权益的重要手段。同时，也促使劳动者更加关注与用人单位签订书面劳动合同的重要性，从而增强劳动关系的稳定性和可预测性。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果发现用人单位未与你签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在主张双倍工资时，劳动者应提供相关证据以证明劳动关系及用人单位的违法行为，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持你的主张并增加胜诉的可能性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。