关于《劳动法》第八十二条中二倍工资的起算时间，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面我将为您详细解读这一条款，并明确二倍工资的起算时间。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第八十二条（虽然您提到的是《劳动法》，但实际相关条款在《劳动合同法》中）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而明确双方的权利和义务。

接下来，我们重点解析二倍工资的起算时间：

1. 起算时间点：

   • “自用工之日起”是指劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。例如，如果劳动者于2024年3月15日入职某公司并开始工作，那么从这一天起就进入了该条款的考量范围。
   • 如果到2024年4月15日（即用工之日起满一个月），公司仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从2024年4月16日开始，用人单位就需要向劳动者支付二倍的工资。

2. 时间跨度：

   • “超过一个月不满一年”明确了需要支付二倍工资的期间。继续以上述例子为例，若公司在2024年3月15日至2025年3月14日期间都未与劳动者签订书面合同，那么公司应向劳动者支付2024年4月16日至2025年3月14日期间的二倍工资差额（但需注意，实际支付可能受仲裁时效等因素影响）。
   • 若公司在2024年12月1日才与劳动者签订合同，则只需支付2024年4月16日至2024年11月30日的二倍工资差额。

此外，关于二倍工资的计算基数，通常以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方式可能因地区、行业差异而有所不同，建议在实际操作中咨询当地劳动部门或专业律师。

最后，需要提醒的是，如果用人单位在法定期限内未签订劳动合同，但在后续进行了补签，对于补签前是否需要支付二倍工资也有不同看法。一般来说，如果补签的合同期限涵盖了未签订合同的期间，且劳动者没有证据证明补签是受到胁迫等情况，通常不支持补签前的二倍工资差额主张。

综上所述，二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月后的次日开始计算，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或满一年（视为已订立无固定期限劳动合同）为止。希望这一解答能够对您有所帮助。