双倍工资的起算时间主要依据用人单位与劳动者签订书面劳动合同的具体情况而定，以下是详细分析：
一、首次未签订书面劳动合同的情形
起算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资从2024年2月1日起算。
截止时间：
- 截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日，或者至用工之日起满一年的前一日（若一直未补订）。
- 最长支付期限：用人单位向劳动者支付双倍工资的最长期限为十一个月。若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。
二、劳动合同期满未续签的情形
起算时间：
- 若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未续订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为劳动合同期满的次日。
- 举例：若劳动合同于2024年3月31日到期，用人单位一直未与劳动者续签书面劳动合同，则双倍工资从2024年4月1日起算。
截止时间：
- 截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。
- 最长支付期限：同样，最长支付期限为十二个月（从劳动合同期满的次日起算至补订书面劳动合同的前一日，但受一年仲裁时效限制，实际给付一般不超过十二个月）。
三、应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形
起算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算条件：满足以下条件之一时，应订立无固定期限劳动合同之日即为起算时间：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
截止时间：
- 实践中存在不同观点，部分认为计算至实际签订无固定期限劳动合同之日；也有观点认为，根据《劳动合同法实施条例》第七条，最多计算11个月（从应当订立无固定期限劳动合同之日起算至用工之日起满一年的前一日，若此时仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
四、特殊注意事项
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，包括提成、奖金、津贴和补贴等，但不得低于当地最低工资标准。
仲裁时效：
- 劳动者在追索双倍工资时，需注意仲裁时效的规定。一般而言，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签合同的行为可能持续，时效可从主张权利之日起向前计算一年，因此实际给付的双倍工资一般不超过十二个月。
总结与建议：
双倍工资的支付是保障劳动者权益的重要法律制度。作为劳动者，在面临未签订劳动合同或合同期满未续签的情况时，应及时了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如入职证明、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。若你对双倍工资的起算时间或其他劳动工伤问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。