双倍工资的计算标准确实因具体情形不同而有所差异，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金（实质为双倍经济补偿）两种情况。下面我将为您详细解释这两种情况下的双倍工资计算标准。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者应得工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么双倍工资的计算基数将按照这三倍数额来支付。
计算期间：
- 双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资，并且之后将视为已订立无固定期限劳动合同。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 未签订书面劳动合同期间的实际应得工资总额 × 1（即再支付一倍），或者简化为：双倍工资差额 = 月工资标准 × 未签合同月数。
- 需要注意的是，这里计算的是“额外一倍”的工资，用人单位已经支付的工资部分需要扣除。
二、违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿）
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算年限：
- 赔偿金的计算年限是按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算的。例如，如果劳动者工作了3年8个月，那么赔偿金将按照4年来计算。
三、其他注意事项
- 特殊收入的包含与否：双倍工资通常包含劳动者当月的所有货币性收入，但加班费、年终奖等特殊收入是否包含在内，可能需要根据地区规定或具体案件来确定。
- 时效限制：劳动者在申请劳动仲裁时，需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 举证责任：劳动者需要提供劳动关系证明，如工牌、考勤记录等；而用人单位则需要证明已经签订了劳动合同或存在免责事由。
- 地区差异：不同地区对于双倍工资的计算可能存在细微差异，特别是对于高管、特殊岗位等可能有例外规定。因此，在具体计算时，建议结合当地的司法实践和相关规定。
希望以上解释能够帮助您更好地理解双倍工资的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。