双倍工资的仲裁时效起算点，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。不过，具体起算方式可能因地区和案件具体情况有所不同，下面我详细为您解释：

一、仲裁时效起算的一般原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一原则同样适用于双倍工资的仲裁时效起算。

二、双倍工资仲裁时效起算的具体方式

在实际操作中，双倍工资仲裁时效的起算点存在两种主要计算方式，这主要取决于各地司法实践的不同：

1. 逐月起算法：

   • 从用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的第二个月起，按月分别计算仲裁时效。
   • 每月的双倍工资赔偿都有独立的仲裁时效起算点，即从该月双倍工资应当支付之日起往后计算一年。
   • 举例：劳动者2023年1月1日入职，未签合同，则2月份双倍工资的仲裁时效从2023年3月1日起算一年，3月份双倍工资的仲裁时效从2023年4月1日起算一年，以此类推。

2. 整体起算法：

   • 从双倍工资计算终了之日起开始计算仲裁时效，即从未签订书面劳动合同满一年的当日起算。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算终了，仲裁时效从该日起算一年。
   • 举例：劳动者2023年1月1日入职，未签合同，则到2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算终了，仲裁时效从2024年1月1日起算一年。

三、特殊情况下的仲裁时效起算

• 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
• 时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。

四、建议与注意事项

• 及时维权：劳动者一旦发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时咨询法律专业人士（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解自己的权益和相关的法律程序，并在规定时效内提起仲裁申请。
• 保留证据：保留好与劳动关系有关的各种证据，如入职证明、工资单、工作记录等，这些证据在维护合法权益时至关重要。
• 关注地区差异：由于各地司法实践可能存在差异，劳动者在维权时应关注当地的具体规定和司法实践，以便更准确地把握仲裁时效的起算点。

总之，双倍工资的仲裁时效起算点是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的维权效果和权益保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。