劳动仲裁中双倍工资时效期间的起算点，需根据具体情况来确定，主要分为劳动关系存续期间和劳动关系终止后两种情形。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。此时，双倍工资赔偿时效的起算点存在不同观点：

1. 逐月起算法：

   • 将每月的双倍工资视为独立的债权，分别计算仲裁时效。
   • 示例：劳动者2024年2月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年3月1日开始，用人单位需支付双倍工资。此时，3月的双倍工资仲裁时效从2024年4月1日起算，以此类推。

2. 整体起算法：

   • 把未签订劳动合同期间的双倍工资看作一个整体，从双倍工资计算结束之日起算一年。
   • 示例：继续上述例子，若采用整体起算法，则仲裁时效从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月（即2024年3月1日）开始起算一年，至2025年2月28日（非闰年）或2025年2月29日（闰年）届满。不过，也有观点认为应从用工满一年之日起算，即2025年2月1日起算一年。具体采用哪种计算方法，需参考当地的规定和司法判例。

3. 届满起算法：

   • 从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。
   • 示例：用工满一年仍未签订书面劳动合同，自该日起算一年仲裁时效。继续上述例子，到2025年2月1日满一年，就从这一天开始计算仲裁时效。

二、劳动关系终止后

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。

• 示例：劳动者在用人单位工作满一年多后于2024年7月1日离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从2024年7月1日起算至2025年7月1日。

三、特殊情况

• 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括双倍工资）发生争议的，劳动者申请仲裁通常不受一年仲裁时效期间的限制。但需注意，双倍工资的性质并非普通的劳动报酬，而是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性赔偿。不过，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。

四、法律建议

• 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应首先明确用人单位是否存在违反法律规定、未及时签订书面劳动合同的情况，并确定具体的赔偿期间。
• 在确定赔偿期间后，再根据上述时效起算点的规定，结合《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，计算出具体的仲裁时效期限。
• 劳动者应特别注意时效的中断和中止情况，如因当事人主张权利、请求救济或对方当事人同意履行义务而中断，或因不可抗力等正当理由而中止，以确保自己的权益得到有效保护。

总之，劳动仲裁中双倍工资时效期间的起算点是一个复杂且细致的问题，需要劳动者和用人单位都充分了解相关法律规定，并根据具体情况进行准确计算。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。