公司员工借公司钱是否违法，需分情况讨论：
合法借款的情形：
- 双方真实意愿：如果员工与公司之间的借款行为是基于双方的平等、自愿和真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种借款行为是合法的。例如，员工因个人紧急情况需要资金，与公司协商后获得借款，并签订了规范的借款合同，明确约定了借款金额、用途、利率、还款期限等关键条款，这种情况下借款行为是合法的。
- 利率合法：借款利率不得超过国家规定的上限，即一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍。如果借款利率在此范围内，那么借款行为是合法的。
- 用途正当：借款必须用于正当目的，如员工因医疗、教育等合理需求向公司借款，且公司同意并提供了借款，这种借款行为也是合法的。
- 遵守公司章程及内部规定：公司借款给员工还需符合公司章程的规定或经过股东会、股东大会的同意，以确保借款行为的合规性。如果公司章程对公司借款有相关规定，公司需履行相应的内部程序。
违法借款的情形：
- 员工骗取公司资金：如果员工通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取公司财物，则构成违法行为。这种行为可能涉及民事欺诈、职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于行为的性质和数额大小。例如，员工伪造文件或虚构项目骗取公司借款，且未用于正当目的，这种行为就是违法的。
- 高管人员违规借款：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款（除非符合特定条件，如公司章程允许或经过股东会同意等）。如果高管人员违反规定向公司借款，则可能构成违法行为。
- 非法集资与转贷风险：公司不得以借款为名向社会不特定对象（包括大量员工）广泛筹集资金，且承诺在一定期限内还本付息或给付回报，否则可能被认定为非法集资。同时，公司也不得套取金融机构信贷资金又高利转贷给员工，否则可能构成高利转贷罪。
法律建议：
对于公司而言：
- 在提供借款前，应对员工的财务状况进行评估，确保其具备偿还能力。
- 建立健全内部审批流程，对借款申请进行严格审核，包括借款人的资格、借款用途的合理性以及还款计划的可行性等。
- 签订规范的借款合同，明确约定借款金额、用途、利率、还款期限等关键条款，以保障双方的合法权益。
- 监控借款用途与还款情况，如发现异常情况应及时采取措施保护自身利益。
对于员工而言：
- 应诚实守信地向公司说明借款原因和用途，不得虚构事实或隐瞒真相。
- 遵守公司章程和内部规定，不得违规向公司借款或利用职务之便谋取私利。
- 按照合同约定按时还款，维护个人信用和公司利益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工骗取公司资金或高管人员违规借款，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果公司违反规定向员工借款或存在非法集资、转贷等行为，也可能面临法律制裁和声誉损失。
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