您好，关于您不清楚自己的薪资构成应该找谁的问题，这确实是一个比较常见但也挺重要的事情。薪资构成通常涉及到您的劳动报酬，是您工作的重要回报，所以了解清楚是非常有必要的。

首先，我建议您先查看一下自己的劳动合同。劳动合同是您与用人单位明确权利和义务的重要文件，里面通常会详细列出您的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项内容。如果劳动合同里没有写得很清楚，或者您对某些条款有疑问，那么您可以继续往下看。

接下来，您可以找您的直接上级或者人力资源部门的同事进行咨询。直接上级通常会比较了解您所在岗位的薪资情况，而人力资源部门则是负责薪资管理的专业部门，他们应该能够给您提供详细的解答。在咨询的时候，您可以准备好自己的劳动合同和相关的工作记录，这样有助于他们更准确地回答您的问题。

如果直接上级或者人力资源部门无法给您满意的答复，或者您觉得他们的解释不够清晰，那么您还可以考虑向更高层级的管理人员或者公司的薪酬委员会进行反映。当然，在反映问题的时候，您要保持冷静和理性，用事实和数据来说话，这样更有助于问题的解决。

另外，我还想提醒您一点，就是关于薪酬保密和薪酬体系公开的问题。虽然很多公司都实行了薪酬保密制度，但是薪酬体系本身应该是公开的。这意味着，公司应该让员工了解薪资的构成、计算方式和调整机制等，这样员工才能更好地理解自己的薪资情况，也才能更好地维护自己的合法权益。

最后，如果经过上述途径您仍然无法了解清楚自己的薪资构成，或者您认为自己的薪资存在不公平、不合理的情况，那么您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。当然，这是最后的手段，我们希望您能够通过前面的途径就解决问题。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。