当您发现工资有问题时，可以按照以下步骤来寻求解决：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，建议您直接与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确指出工资存在的问题，如计算错误、未支付加班费、未按时发放等。
   • 提供证据：在沟通时，尽量提供相关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以便用人单位能够更清晰地了解问题所在，并尽快给予解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同）、工资问题的具体描述及证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位需要履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼请求能够得到法院的支持。

在处理工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决工资问题，都需要保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、加班记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资存在问题，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解法律法规：在处理工资问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在解决过程中陷入被动。

最后，如果您在处理工资问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我是一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，将竭诚为您提供专业的法律帮助。