若在工作中受伤起诉单位，立案后发现单位不一致，可按以下不同情况来处理：

1. 属于起诉对象错误
   • 情况说明：如果发现实际应承担责任的单位与起诉的单位并非同一主体，比如将承包方误诉为发包方，或者把关联公司中的一家错当成侵权单位等，这属于起诉对象选择错误。
   • 处理方式：此时可以向法院申请变更被告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，在案件审理过程中，当事人有权变更诉讼请求或者追加、变更当事人。你需要准备充分的证据来证明实际应承担责任的单位是谁，例如劳动合同、工作安排记录、工资发放凭证等，以明确真正的侵权主体，然后向法院提交书面申请，详细说明变更被告的理由和依据。法院审查后会作出是否准许的决定。如果法院准许，案件将继续审理，针对新的被告进行诉讼程序；如果法院不准许，你需要根据不准许的理由进一步补充证据或者考虑其他救济途径。
2. 存在多个责任主体
   • 情况说明：有些情况下，可能存在多个单位对工伤事故的发生都负有一定责任。例如，在劳务派遣工作中，派遣单位和用工单位可能根据各自的过错程度对劳动者的受伤承担相应责任；或者在工程转包、分包过程中，发包方、转包方、分包方等都可能涉及责任承担。
   • 处理方式：你可以向法院申请追加被告。同样需要提供相关证据，证明其他单位与工伤事故存在关联以及应当承担责任的事实。法院会根据案件具体情况决定是否追加。如果追加成功，多个被告将在案件中共同参与诉讼，法院会根据各方的过错程度、因果关系等因素，综合判定各被告应承担的赔偿责任比例。
3. 单位名称变更或注销等主体变更情况
   • 情况说明：如果在诉讼过程中，起诉的单位发生了名称变更、合并、分立或者注销等主体变更的情形，这会影响诉讼的进行和责任的承担。
   • 处理方式：
     • 名称变更：如果单位仅仅是名称变更，不影响其主体资格的延续，你可以向法院申请变更被告名称，提供工商登记变更信息等证据，法院一般会准许，案件继续针对变更名称后的单位进行审理。
     • 合并或分立：若单位发生合并或分立，根据法律规定，合并前的债权债务由合并后的单位承继；分立后的单位对分立前的债务承担连带责任，但另有约定的除外。你可以向法院申请追加合并后或分立后的相关单位为被告，并提供单位合并、分立的相关证明文件，如工商登记资料、合并分立协议等，由法院根据具体情况确定责任承担主体。
     • 注销：如果单位已经注销，一般情况下其主体资格消灭，但可能存在清算责任人。如果单位在注销前未依法进行清算或者清算过程中存在过错导致你的权益受损，你可以将清算责任人列为被告，要求其承担相应的赔偿责任。需要收集单位注销的相关资料、清算程序是否合法的证据等，向法院说明情况并申请追加被告。

在处理这类问题时，证据的收集和整理非常关键，它直接影响到法院对案件事实的认定和责任划分。如果你在操作过程中遇到困难或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。