结论：关于您在公司工作10年以借薪制发放工资能否追缴10年工资的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

分析：

1. 借薪制的合法性：

   • 首先，需要明确的是，借薪制本身并非一个法律术语，它可能指的是一种特殊的工资发放方式，即员工先从公司借款，后续再通过工资或其他方式偿还。如果这种制度是双方自愿且合法约定的，并且不违反相关法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），那么它本身并不违法。
   • 然而，如果借薪制实际上是一种变相的拖欠工资或违反劳动法规定的行为（例如，通过借薪制来规避支付加班费、奖金等），那么这种制度就是违法的。

2. 追缴工资的可能性：

   • 如果借薪制是违法的，或者公司在实施借薪制过程中存在违法行为（如未按时足额支付工资、未支付加班费等），那么您有权要求公司补发工资或支付相应的赔偿。
   • 但是，追缴工资的时效性是一个需要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您想要追缴工资，通常需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 对于您提到的“10年”的时间跨度，如果这10年间您一直未提出异议或主张权利，且没有中断、中止等法定事由，那么从时效性的角度来看，追缴全部10年工资的可能性可能会受到一定影响。但具体还需根据您的实际情况和当地法律法规来判断。

3. 实际操作建议：

   • 如果您认为公司通过借薪制侵犯了您的合法权益，建议您首先收集相关证据（如工资条、借款协议、工作记录等），以证明公司存在违法行为或未按时足额支付工资的事实。
   • 然后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资或支付赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出一个绝对的答案。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况和当地法律法规为您提供更详细的解答。