结论前置：离职后想要查询以前公司的劳动合同，可以通过多种途径进行，包括联系原公司人力资源部门、查阅个人档案、利用电子平台查询、仔细查找个人文件以及在必要时寻求法律帮助。

详细分析：

1. 联系原公司人力资源部门：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试直接联系原公司的人力资源部门，说明你的需求，即想要查阅或复印你的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少需要保存二年备查。因此，他们通常应该能够提供相关的便利。
   • 注意事项：在联系时，保持礼貌和耐心，按照公司的流程和手续进行操作，这样更容易得到配合。

2. 查阅个人档案：

   • 人事档案：如果你的劳动合同被存入了个人档案（这在国有企业或事业单位中较为常见），你可以向档案管理机构，如人力资源和社会保障局、人才市场等，申请查阅或复印你的劳动合同。
   • 注意事项：此途径可能因地区和单位的不同而有所差异，因此，在申请前最好提前了解相关规定和流程。

3. 利用电子平台查询：

   • 在线查询：部分地区的政府或相关部门提供了在线查询劳动合同的服务。你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站或相关服务平台，尝试查看是否有你的劳动合同信息。
   • 劳动管理部门：如果在线查询不可行，你还可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局的办事窗口，请求他们协助查询你的劳动合同相关信息。虽然并非所有地区都留存有完整详细的劳动合同文本备案，但关键信息通常是可以获取的。

4. 仔细查找个人文件：

   • 文件资料：回顾并仔细检查你曾经保存的文件资料，包括家中的文件柜、电脑文件夹、云盘以及电子邮箱等，看是否有劳动合同的原件、复印件或电子版。有时候，我们可能会不经意间将重要文件保存在某个角落，仔细查找可能会有所发现。

5. 寻求法律帮助：

   • 法律维权：如果你无法通过上述方式获取你的劳动合同，并且你认为你的权益因此受到了损害，你可以考虑通过法律途径来维权。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者在必要时向人民法院提起诉讼。法院有权要求用人单位提供相关证据，包括你的劳动合同。
   • 专业指导：在处理过程中，如果你遇到任何困惑或担心你的权益受损，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供专业的建议和指导，确保你的行动符合法律法规的要求。

总结与建议： 离职后查询劳动合同是劳动者的合法权益。通过综合运用上述多种途径，你通常能够成功获取到你所需的信息。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，确保你的行动合法合规，有效维护你的自身权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。