在询问公司要劳动合同的过程中，为了确保您的权益得到充分保障，同时保持与公司的良好沟通，您可以遵循以下步骤和策略来操作：
一、初步沟通与询问
入职前或面试环节：
- 在面试或接受录用通知时，您可以主动询问关于劳动合同的签订时间、合同期限以及试用期规定等关键信息。例如：“请问我入职后多久会签订劳动合同？合同期限一般是多久？试用期是包含在合同期限内的吗？”这样的问题有助于您提前了解合同的基本情况。
入职后：
- 如果您已经入职但尚未签订劳动合同，应尽快与人力资源部门或相关负责人取得联系，询问合同签订的具体流程和时间安排。您可以表达：“我已经入职一段时间了，但还没有签订劳动合同，想了解一下合同签订的流程和预计时间。”
- 如果您对合同中的某些条款存在疑问或不明确的地方，也应及时提出并要求详细解释。例如：“我对合同中的薪资待遇条款有些疑问，能否请您详细解释一下？”
二、正式索要劳动合同
书面申请：
- 如果初步沟通后，公司仍未提供劳动合同，您可以以书面形式（如邮件、函件）向公司正式索要。在申请中，您可以明确表达您的诉求，例如：“根据《劳动合同法》的相关规定，我作为公司员工有权获得一份书面劳动合同。因此，我正式向公司索要我的劳动合同，并请尽快提供。”同时，保留好发送凭证作为证据。
内部协助：
- 如果书面申请后仍未得到回应，您可以向公司内部的工会反映情况，请求工会协助督促公司提供合同。工会作为员工的代表机构，有责任和义务维护员工的合法权益。
- 同时，您也可以尝试与您的直接上级领导沟通，寻求他们的支持和帮助。
三、外部投诉与仲裁
劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝或拖延提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如您的入职证明、工作记录、与公司的沟通记录等。劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行其义务。
劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果问题仍然无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同未签订的证明、公司拒绝提供合同的证据等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有沟通记录、邮件、函件等证据。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
- 法律咨询：如果您对劳动合同的相关法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供准确的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，询问公司要劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。通过合理合法的途径来维护自己的合法权益是至关重要的。同时，也要积极了解和熟悉相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速应对。