个人可以通过以下步骤向公司索要劳动合同：
明确法律依据与自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。若公司未履行该义务，劳动者有权要求公司提供。这是法律赋予你的基本权利，无需因“怕麻烦公司”而放弃主张。
与公司协商沟通（首选方式）
- 书面或口头提出需求：可直接向直属上级、HR或公司行政部门说明：“根据《劳动合同法》规定，我需要一份劳动合同副本，请协助提供。”
- 保留沟通记录：若通过邮件、微信等书面方式沟通，需保存记录；若口头沟通，可后续补发确认邮件（如：“关于今日沟通的劳动合同副本需求，请于X日内提供，谢谢”）。
- 协商要点：若公司以“未签订”“合同丢失”等理由推脱，可明确告知：“根据法律，未签订书面合同需支付双倍工资（第八十二条），请尽快补签或提供副本。”
通过劳动监察部门投诉（协商无果时）
- 投诉条件：若公司明确拒绝提供或长期拖延（如超过15日），可向当地劳动保障监察大队投诉。
- 投诉材料：需准备身份证明、劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录等）、沟通记录等。
- 投诉流程：通过“全国根治欠薪线索反映平台”或线下窗口提交材料，监察部门将介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁（终极手段）
- 仲裁请求：若公司仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付劳动合同副本或确认劳动关系（若未签订合同）。
- 仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行；若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
- 注意事项：需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请，并准备充分证据（如前述材料）。
补充建议：
- 日常防范：入职时主动要求签订合同并留存副本，避免后续纠纷。
- 证据意识：若公司未提供合同，务必保留工资支付、工作安排等证据，以证明劳动关系存在。
- 法律后果告知：可向公司说明：“未交付劳动合同可能面临行政处罚（如警告、罚款），且劳动者可主张双倍工资，对双方均不利。”
如有进一步疑问（如公司以“试用期未满”等理由拒绝、合同条款争议等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为你分析。