结论前置：辞职后，劳动者仍然有权查看以前的劳动合同，这一权利不因离职而丧失。查看劳动合同有助于劳动者确认双方的权利和义务，确保自身权益不受侵害，并在必要时作为维权的重要依据。
详细分析：
法律依据与权利基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效，且双方各执一份。这赋予了劳动者持有并随时查看自己劳动合同文本的权利，无论是在职期间还是离职后。
查询途径与方式：
- 联系原用人单位：劳动者可以直接联系原单位的人力资源部门，说明需求并请求查阅或复印劳动合同。根据法律规定，用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同至少两年备查，因此他们通常应能提供相关便利。
- 查阅个人档案：若劳动合同被存入个人档案（常见于国有企业或事业单位），劳动者可向档案管理机构如人力资源和社会保障局、人才市场等申请查阅或复印。
- 利用电子平台：部分地区的政府或相关部门提供了在线查询劳动合同的服务，劳动者可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站或相关服务平台查看。
- 仔细查找个人文件：劳动者还可以回顾并仔细检查自己曾经保存的文件资料，包括家中文件柜、电脑文件夹、云盘以及电子邮箱等，看是否有劳动合同的原件、复印件或电子版。
查询注意事项：
- 隐私保护：劳动合同涉及劳动者和用人单位的隐私和商业秘密，除劳动者本人及法定有权机关外，其他人不得随意查询。劳动者在查询过程中也应注意保护个人隐私，避免泄露合同内容。
- 法定程序：若需要通过司法机关、劳动行政部门等依法有权机关查询劳动合同，需根据法定程序（如出具调查函、裁定书等法律文书）要求原公司提供劳动合同文本。
- 维权途径：如查询劳动合同用于劳动纠纷维权等重要事项且遇到困难，劳动者可向劳动监察部门反映或寻求法律帮助，确保自身权益得到维护。
劳动者建议：
- 增强合同管理意识：劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，避免日后可能出现的合同纠纷。即使离职后，也应保留好合同副本或复印件，以备不时之需。
- 了解自身权益：在查询劳动合同过程中，劳动者应了解自己的权益，并积极维护。如遇用人单位不配合或拒绝提供合同，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
辞职后查看以前的劳动合同是劳动者的合法权益，也是保障自身权益的重要步骤。劳动者应充分利用这一权利，通过多种途径查询合同文本，并仔细核对合同条款。如遇任何疑问或不确定之处，或遇到用人单位不配合等困难，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业建议和指导，确保你的行动符合法律法规要求，有效维护自身权益。