合同中约定工资为2500元是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，只要不低于当地最低工资标准，该约定是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从最低工资标准的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果2500元不低于你所在地区的最低工资标准，那么合同中约定这个工资数额是合法的。
   • 举例：假设你所在地区的最低工资标准是2000元/月，那么合同中约定2500元/月的工资就完全合法。但如果最低工资标准是3000元/月，那么这个约定就违法了，因为低于了最低工资标准。

2. 从合同自由原则的角度：

   • 在不违反法律法规强制性规定的前提下，劳动合同双方有权自由约定工资数额。因此，只要2500元不低于最低工资标准，且双方自愿达成一致，这个约定就是有效的。
   • 法律背景：合同自由原则是民法和劳动法中的基本原则之一，它允许当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的前提下，自由约定合同内容。

3. 从实际履行和变更的角度：

   • 即使合同中约定了工资数额，但如果在实际履行过程中，双方通过协商一致变更了工资数额，或者用人单位根据经营状况、劳动者工作表现等因素依法调整了工资，那么这些变更也是合法的。
   • 建议：如果合同中约定的工资与实际发放的工资不一致，或者用人单位未经协商一致单方面降低工资，劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 从特殊情况的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如实习生、非全日制员工等，可能存在不同的工资支付规定。在这些情况下，需要具体查看相关法律法规或政策文件，以确定合同中约定的工资是否合法。
   • 举例：对于非全日制员工，其工资支付标准可能不同于全日制员工，需要按照相关规定执行。

可能产生的法律后果：

• 如果合同中约定的工资低于最低工资标准，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付低于最低工资标准的差额部分及赔偿金。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对合同中的工资约定有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，争取达成更合理的工资支付方案。
• 如果遇到用人单位违反法律法规或合同约定支付工资的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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