结论：您上班工作的地方一天休息都没有，这种情况是可以申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这些规定明确了劳动者的工作时间和休息时间的基本权益。
二、可能的情况分析
用人单位未安排休息日：
- 如果用人单位确实未按照法律规定安排劳动者每周至少休息一日，那么劳动者的休息权益受到了侵害。
- 在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费或者安排补休，甚至可能要求用人单位承担违法责任。
用人单位已安排休息日但劳动者未休息：
- 如果用人单位已经按照法律规定安排了休息日，但劳动者因个人原因（如自愿加班、请假未获批准等）未休息，那么这通常不属于用人单位的过错。
- 在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为用人单位已经履行了其法律义务。
特殊工时制度下的休息安排：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其休息安排可能不同于标准工时制度。
- 在这种情况下，需要具体查看劳动合同或集体合同中的约定，以及当地劳动行政部门对特殊工时制度的审批文件，来确定劳动者的休息权益是否受到侵害。
三、申请劳动仲裁的建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与休息权益相关的证据，如工作记录、考勤表、劳动合同等。
- 这些证据将有助于证明用人单位是否未按照法律规定安排休息日。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：
- 在申请劳动仲裁前，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 我将协助您分析证据、准备仲裁申请书，并代表您参与仲裁过程。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位未按照法律规定安排休息日，那么用人单位可能需要支付加班费、安排补休或者承担其他违法责任。
- 如果劳动仲裁机构认定劳动者的休息权益未受到侵害，那么劳动者的仲裁申请可能会被驳回。
综上所述，您上班工作的地方一天休息都没有，这种情况是可以申请劳动仲裁的。但具体能否获得支持需结合实际情况判断，包括用人单位是否未按照法律规定安排休息日、劳动者是否收集了足够的证据等。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。