结论前置：工人受伤后能否安排工作，需根据其受伤情况、治疗阶段及劳动能力鉴定结果来综合判断。在停工留薪期内，原则上不应安排工作；停工留薪期满后，则需根据劳动能力鉴定结果来合理安排。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工作安排

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工人的主要任务是接受治疗和康复，而非继续工作。
   • 工作安排原则：在停工留薪期内，用人单位原则上不应安排工人从事其他工作，以确保工人有充分的时间进行休息和康复治疗。这是为了保障工人的身体健康，避免因工作加重伤情或影响康复进程。
   • 特殊情况：如果工人本人自愿并认为身体状况允许，可以与用人单位协商并安排适当的工作。但这种安排必须基于双方自愿和协商一致的原则，且不能影响工人的康复进程。

2. 停工留薪期满后的工作安排

   • 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工人应接受劳动能力鉴定，以确定其身体状况和劳动能力是否恢复。
   • 工作安排原则：
     • 不影响劳动能力：如果工人经过劳动能力鉴定确认其身体状况已经恢复，不影响继续从事原工作或其他工作，用人单位可以与工人协商，合理安排适当的工作岗位。
     • 部分丧失劳动能力：对于被认定为部分丧失劳动能力的工人，用人单位应根据其伤残情况和身体状况，为其安排力所能及的工作，如轻体力或脑力工作等。这既考虑了工人的身体状况，也保障了其就业权益。
     • 完全丧失劳动能力：若工人被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法正常工作。此时，用人单位不能安排其从事任何工作，并且工人应退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

3. 违法后果及权益保障

   • 违法后果：如果用人单位在停工留薪期内强行安排工人工作，属于违法行为，可能会对工人的伤势恢复产生不良影响，甚至可能加重伤势。这不仅不利于工人的健康，也可能给公司带来更大的法律责任，包括但不限于赔偿工人因此产生的医疗费用、康复费用以及可能的罚款等。
   • 权益保障：如果工人认为用人单位在不恰当的情况下强行安排其工作，侵犯了其合法权益，可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

建议与总结：

• 对于工人而言，在受伤后应积极配合治疗和康复，同时了解自己的权益和义务。在停工留薪期内，应专注于休息和康复，避免过早返回工作岗位。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重工人的工伤权益。在停工留薪期内，不应强行安排工人工作；在停工留薪期满后，应根据劳动能力鉴定结果合理安排工人的工作或处理其劳动关系。

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