结论前置：辞职到期后继续上班，劳动者是有权获得工资的。

具体分析：

1. 劳动关系存续期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，无论是否处于辞职后的“超期”阶段，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 在劳动者提出辞职并经过约定的期限（如30天）后，如果双方未办理离职手续，且劳动者继续提供劳动，那么这段期间仍然属于劳动关系存续期间。因此，用人单位有义务支付这段时间的工资。

2. 未及时办理离职手续的情况：

   • 如果用人单位因自身原因（如内部流程繁琐、人员变动等）未能及时为劳动者办理离职手续，导致劳动者继续工作，那么用人单位应当承担继续支付工资的义务。这既是对劳动者劳动的尊重，也是用人单位遵守法律法规的体现。
   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以“劳动者已提出辞职”为由拒绝支付超期工作期间的工资，但这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位支付这段时间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，法院通常会支持劳动者要求支付超期工作期间工资的诉求。例如，有劳动者在提交辞职报告后继续工作了数月，但用人单位未支付这段期间的工资。最终，法院判决用人单位支付劳动者超期工作期间的工资及可能的经济补偿金（如果用人单位存在违法行为且给劳动者造成损失）。
   • 如果用人单位拒绝支付超期工作期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律后果。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资权益。
• 及时沟通：如果用人单位拒绝支付超期工作期间的工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使用人单位尽快解决问题。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书等材料，并按照仲裁机构的流程进行仲裁程序。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结：辞职到期后继续上班，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过保留证据、及时沟通和法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。